Identifier ses compétences, motivations et opportunités pour construire son évolution professionnelle

Objectifs :
• Prendre conscience de ses compétences réelles
• Valoriser son parcours
Contenus :
• Compétences techniques, transverses et comportementales
• Différencier compétences, expériences et talents
• Identifier ses réussites et contributions clés
• Analyser ses zones de confort et de développement
• Auto-diagnostic de ses compétences

Objectifs :
• Comprendre ce qui motive durablement
• Donner du sens à son parcours
Contenus :
• Valeurs professionnelles et moteurs de motivation
• Facteurs de satisfaction et d’insatisfaction au travail
• Identifier ses besoins professionnels essentiels
• Lien entre motivation, performance et engagement
• Cohérence entre aspirations et réalité professionnelle

Objectifs :
• Explorer les possibilités d’évolution
• Ouvrir le champ des possibles
Contenus :
• Opportunités internes et externes
• Évolutions verticales, horizontales et transverses
• Identifier les compétences transférables
• Analyser les écarts entre situation actuelle et projet
• Réaliser une veille professionnelle ciblée

Objectifs :
• Passer de la réflexion à l’action
• Sécuriser son projet
Contenus :
• Formaliser un projet professionnel réaliste
• Définir des objectifs clairs et atteignables
• Identifier les actions à court, moyen et long terme
• Mobiliser les bons leviers (formation, réseau, accompagnement)
• Présenter son projet de manière convaincante

• Pédagogie introspective et active
• Apports méthodologiques structurés
• Ateliers individuels et collectifs
• Études de cas et retours d’expérience
• Intelligence collective